Wir entwickeln und leisten für Sie
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Qualifizierungsbedarf
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| Der stetige Wandel in Unternehmen, Verwaltungseinrichtungen und Behörden erfordert große
finanzielle und organisatorische Anstrengungen. Der Wandlungs- und Anpassungsprozess zeigt seine Spuren in veränderten Unternehmens- und
Organisationsstrukturen oder beim Einsatz neuer Technologien. Dies hat immer auch zur Folge, dass die
Mitarbeiter qualifiziert werden müssen.
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Wandel
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| Die in den Unternehmen, Verwaltungseinrichtungen und Behörden
vorhandenen Weiterbildungsstrukturen genügen
diesen Anforderungen in Zeiten starken Anpassungsprozesse nur unzureichend. So können die z. T. tiefgreifenden
Veränderungen im konkreten Arbeits-prozess nicht optimal umgesetzt werden.
Die Folgen davon sind all zu oft überforderte und
demotivierte Mitarbeiter, eine ineffiziente Aufgabenbearbeitung, ein verspäteter
„Return of Investment“, usw.
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Investitionen
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| Bei immer knapper werdenden Ressourcen ist der Blick für Zukunftsinvestitionen oft von kurzfristigen
Überlegungen und Budgetrestriktionen geprägt. In Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
nicht zu investieren, kann kurzfristig das
Budget schonen, wird mittel- und langfristig jedoch die Position und das Potenzial eines
Unternehmens schwächen. Massiv zu
investieren, ist grundsätzlich nicht falsch, beinhaltet aber die Gefahr, dass
Investitionen falsch platziert bzw. überdimensioniert
sind.
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